3.11.2011 | RTS Blog | Jörg Dambacher

\ Hilfe! Meine Mitarbeiter werden knapp!

Noch vor einigen Jahren rühmten sich einige Unternehmen als Hidden Champions (kleine und mittelständische Betriebe, die in ihrem Markt Weltmarktführer sind) und trugen diesen Titel mit Stolz. Doch Hidden Champions existieren heute nicht mehr. Oder zumindest nicht mehr lange. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels wird diesen Unternehmen gerade ihr mangelhafter Bekanntheitsgrad zum Verhängnis. Wenn ein Bewerber die Wahl hat zwischen der renommierten Marke und dem Hidden Champion: Für wen wird er sich wohl entscheiden? Der Mittelstand sollte sich nun also fragen: Woher bekomme ich meine Arbeitskräfte von morgen und wie in aller Welt schaffe ich es, dass sie auch bei mir bleiben? Oder kurz: Wie finde und binde ich meine Mitarbeiter?

Ein Ansatz wäre zum Beispiel, sich einmal wieder vor Augen zu führen, dass das „Humankapital Mensch“ in erster Linie ein soziales Wesen ist. Das ist keine besonders neue Erkenntnis, auch Aristoteles wusste das schon, aber dieser Umstand gerät in der von Zahlen und Statistiken geprägten Wirtschaft doch gerne in Vergessenheit. Und wo zeigt sich das derzeit am deutlichsten? Ein kleiner Tipp: Die sozialen Medien haben unlängst die Pornografie als häufigste Aktivität im Netz verdrängt.* Nun gut, alle Welt surft also auf Facebook und Co. und pflegt dort Sozialbeziehungen. Doch wie finde ich jetzt meine zukünftigen Mitarbeiter? Nun, um ganz ehrlich zu sein, das ist ein weites Feld. Denn ob sie Personen über Karriereportale wie Xing anschreiben oder lustige Stellenausschreibungen via YouTube publizieren, die Vielfalt an Möglichkeiten ist nahezu unbegrenzt. Für eine Sache sind soziale Medien aber in jedem Fall geeignet: Sie können Ihr Unternehmen als attraktive und sympathische Marke darstellen. Eben ganz so, wie es auch die richtigen Champions machen, die irgendwann das „Verstecken“ leid waren. Und wem dies mit Erfolg gelingt, der muss sich um zahlreiche Bewerbungen keine Sorgen mehr machen. Und wer die Bekanntheit seiner Marke stärken will, den beraten wir gerne. Und gerne auch in Social Media Fragen.

Wer wissen möchte, wie eine gelungene Social Media-Kampagne aussehen kann:
http://rts-riegerteam.de/arbeiten/markenkommunikation/bpw-bergische-achsen

*Social Media Revolution, Youtube