Employer Branding: Starke Marken finden und binden besser

76.000 Ingenieure fehlen nach Angaben des VDI der deutschen Wirtschaft. Und es wird nicht besser: Einer Studie der Prognos AG zufolge, können bereits 2015 rund elf Prozent der Stellen für Ingenieure und Naturwissenschaftler nicht besetzt werden.

Der Kampf um die Talente wird also zunehmend härter. Doch, was tun? Wie reagieren, wenn Bewerber lieber zu einem bekannteren Namen gehen, als zu Ihnen? Wie Fachkräfte ans Unternehmen binden, dass sie nicht abspringen?

Die Antwort lautet: Nutzen Sie die Kraft Ihrer BtoB-Marke!

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Employer Branding: Wie man Marke im Unternehmen verbreitet